L’impact stratégique de la rémunération est d’autant plus vrai que la masse salariale représente souvent la charge la plus importante pour l’entreprise. D’où l’utilité de mener des études permettant de positionner les remunérations des collaborateurs par rapport à la conccurence. Avoir une politique de rémunération optimale ne sert à rien si vos salariés ne le savent pas ou ont une perception de leur rémunération différente de la réalité. Le Bilan Social Individualisé répond à cette problématique.
Détail
